Удар об невидимое. Что такое стеклянный потолок и почему он мешает расти в карьере

«Стеклянный потолок» — это метафорическое понятие, обозначающее невидимые барьеры, которые мешают людям (особенно женщинам и представителям меньшинств) продвигаться по карьерной лестнице. Эти барьеры существуют неофициально: в трудовом кодексе о них не сказано, но на практике они ощутимы.

Они могут выражаться:

• В отказе повышать сотрудников до руководящих должностей
• В предвзятом отборе кандидатов на топ-позиции
• В заниженной оплате труда по сравнению с мужчинами при равной квалификации
• В привычке нанимать внешних кандидатов на высокие позиции, игнорируя внутренних претендентов.

Как появился термин?

Термин «glass ceiling» (англ. — «стеклянный потолок») появился в 1980-х годах в США. Изначально он описывал трудности, с которыми сталкивались женщины при продвижении в корпоративной иерархии. Позже понятие стало шире: оно начало включать дискриминацию по возрасту, расе, национальности, сексуальной ориентации, религии и социальному происхождению.

Почему его не видно?

Парадокс «стеклянного потолка» в том, что он прозрачен — его сложно заметить сразу. Человек может иметь нужные знания, опыт и мотивацию, но все равно не получать повышения или признания, поскольку решения принимаются исходя из предвзятых представлений, а не объективных заслуг.

Есть ли цифры?

Мировой «процент стеклянного потолка» не существует — это не точная метрика, а скорее индикатор системных проблем. Однако есть косвенные показатели:

• Разница в зарплате между мужчинами и женщинами,
• Доля женщин  на руководящих должностях,
• Уровень участия женщин в парламенте;
• Доступность декретного отпуска и гибкого графика.

Все эти параметры входят, например, в индекс стеклянного потолка от The Economist, который ежегодно оценивает положение женщин в странах ОЭСР*.

*ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) — международная организация, объединяющая более 38 развитых стран, которые совместно работают над устойчивым экономическим ростом, повышением уровня жизни и созданием благоприятных условий для торговли и занятости.

Узбекистан не входит в ОЭСР

 Кто лидирует, а кто отстает?

В 2025 году по версии The Economist Швеция заняла первое место в рейтинге лучших стран для работающих женщин, обогнав Исландию, а также другие северные страны, такие как Финляндия и Норвегия. Эти государства вкладываются в доступное образование, равную оплату труда, родительские отпуска и карьерные возможности.

В то же время страны, как Япония, Южная Корея и Турция, замыкают список уже 11-й год подряд. В этих странах мало женщин в менеджменте и парламенте, и сохраняются сильные гендерные стереотипы.

Преодоление стеклянного потолка требует системных изменений, включая прозрачные процедуры найма и повышения, активное продвижение разнообразия и инклюзивности, законодательные меры против дискриминации, а также поддержку родительства, гибкого графика и менторских программ. Компании и государства, которые внедряют такие подходы, не только обеспечивают справедливость, но и получают экономическую выгоду, так как разнообразные команды чаще достигают высоких результатов.