Принято новое постановление Президента

Принято постановление Президента «О мерах по обеспечению безопасной и уважительной рабочей среды в сфере труда» (ПП–345, от 21.09.2026 г.).

Согласно постановлению, в государственных органах и организациях, в юридических лицах с долей государства в уставном капитале 50 процентов и более, а также в юридических лицах, доля которых в уставном капитале этих юридических лиц составляет 50 процентов и более, а также независимо от формы собственности в других предприятиях, организациях и учреждениях:

Программа обеспечения безопасной и уважительной рабочей среды в сфере труда (Программа) внедряется поэтапно.

До 1 декабря 2026 года в информационных системах Агентства по эффективности управления (Агентство) для государственных органов и организаций будет запущен информационный портал «Безопасная и уважительная рабочая среда» (Портал) со следующими возможностями:

• онлайн-приём обращений, связанных со случаями давления и насилия, с использованием информационно-коммуникационных средств;
• автоматическая отправка обращений по случаям давления и насилия, совершённых ответственными сотрудниками, ведущими Портал в государственных органах и организациях (ответственные сотрудники), их непосредственными руководителями или должностными лицами государственных органов и организаций, в вышестоящую инстанцию соответствующего государственного органа или организации;
• проверка обращений по случаям давления и насилия, сбор доказательств, подготовка заключений, обмен информацией и коммуникации через Портал;
• сохранение на Портале данных о процессах, связанных с проведением проверок по случаям давления и насилия, их результатами, принятыми мерами, а также их изменениями, и недопущение их уничтожения;
• в случаях наличия признаков административного правонарушения или преступления по фактам давления и насилия — направление обращений уполномоченному органу в установленном законодательством порядке через единую диспетчерскую службу «112» и другое.

Агентству предоставляется полномочие вносить обязательные к рассмотрению представления по устранению нарушений, выявленных в результате мониторинга через Портал, с целью обеспечения точного и единообразного исполнения правил, установленных в рамках Программы в государственных органах и организациях.

Также трудовым коллективам государственных органов и организаций в рамках правил внутреннего трудового распорядка рекомендовано установить:

• расценивать выявленные в установленном законодательством порядке случаи сексуального или физического насилия, сексуальных домогательств как грубое однократное нарушение трудовых обязанностей;
• расценивать случаи давления, психологического давления, дискриминации, а также преследования в связи с обращением, совершённые работником или в отношении работника, как нарушение трудовой дисциплины.